Əmək məcəlləsinin 72-ci maddəsinin a bəndində göstərilir ki, işçi bir tam iş günü hər hansı bir üzrlü səbəb olmadan işə gəlməsə, (Özünün xəstələnməsi, yaxın qohumlarının vəfatı kimi hallar üzrlü səbəblərdir.) işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Lakin biz burada nəzər salmalıyıq ki, şəxsin işə gəlməməsi müəssisənin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir yoxsa yox. Əgər mənfi təsir varsa, müəssisənin fəaliyyətidayanırsa, bu qanun maddəsi tətbiq oluna bilər. Yəni müəssisənin fəaliyyətinə ciddi nöqsan gəlmirsə, işçinin işdən çıxarılması düzgün deyildir. Bu halda hər hansı tənbeh nəzərdə tutulub. Şəxs əsassız olaraq işə gəlməməsini davam etdirərsə, bu zaman onun işdən çıxarılma təhlükəsi vardır.
Mehrac Abdurrahmanlı
