İşçi bir müəssisədə müxtəlif vəzifələrdə olsa belə, beş il fasiləsiz çalışarsa, onun əmək müqaviləsi müddətsiz hesab olunur. Və işəgötürən onun müddətli müqaviləsini heç bir müddətsiz müqaviləyə dəyişə bilməz. Belə olacağı halda işçi məhkəməyə müraciət edə bilər. Bu, Azərbaycan Respublikasının Konstitusiya Məhkəməsinin plenium qərarına görə və tənzimlənir.
İnsan resursları üzrə ekspert ilkin Məcidov
