Əgər işçi işdən çıxan zaman istifadə etmədiyi məzuniyyət qalıbsa, ya məzuniyyət çıxmaq hüququndan istifadə edib daha sonra işdən çıxmalıdır. Ya da həmin məzuniyyət getməyib həmən məzuniyyət günlərinə görə kompensasiya almalıdır.
Bəs işçinin neçə günlük məzuniyyətinin qaldığını necə təyin etmək olar? Bunun üçün işçinin on iki ay üçün neçə günlük məzuniyyət hüququ olmasına baxılır. Sonra işçinin cari ildə neçə gün (ay) işlədiyinə baxılır.
Məsələn, işçiyə on iki ay üçün iyirmi bir gün məzuniyyət nəzərdə tutulubsa, və cari ildə səkkiz ay işləyibsə, riyazi hesablama aparaq iyirmi biri on ikiyə bölüb səkkizə vurmaq lazımdır. Alınan rəqəm məzuniyyət günləridir onun müqabilində pul ödənilməlidir. Məzuniyyət pulunun hesablanması günlük orta maaşın tapılması ilə əlaqədardır. Əvvəl son bir ilin gəliri on iki aya bölünür orta aylıq əmək haqqı tapılır. Sonra aylıq əmək haqqı üç tam onda dördə bölünürərək günlük əmək haqqı hesablanır.
Mehrac Abdurahmanlı
